특히 이 같은 법안이 미국뿐 아니라 우리나라에도 도입되면 좋을 것 같습니다. 우리나라 근로자의 노동시간은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 4위(2023년 기준)로 조사됐어요. 이미 충분히 많이 일하고 있는 우리나라의 근로자들이 퇴근시간 이후에라도 마음 편하게 쉴 수 있어야 한다고 생각합니다. 퇴근한 직원에게 연락하지 못하게 하는 법안이 생긴다면 직원들은 개인적인 시간을 존중받는다고 느껴서 업무에 더욱 적극적으로 임할 수 있게 될 것입니다. 


▶김준일(서울 은평구 서울연은초 4)

저는 퇴근한 직원에게 연락을 금지하는 법안에 찬성합니다.

근로자에게는 퇴근한 이후 아무에게도 간섭받지 않고 편하게 쉴 권리가 있습니다. 퇴근한 직원에게 연락을 하는 것은 그 직원에게 추가적으로 일을 하게 하는 것과 같다고 생각합니다. 퇴근한 이후에 연락을 받을 수 있다는 생각에 근로자들은 마음에 부담을 느껴서 저녁 시간에 취미 생활 등을 기쁘게 즐기지 못할 것 같습니다. 기업이 반드시 직원에게 연락을 해야 하는 상황이라면 추가 근무 수당을 주어야 한다고 생각합니다. 


▶강민경(서울 노원구 서울중원초 6)

저는 퇴근한 직원에게 연락을 금지하는 법안에 찬성합니다.

만약 지금과 같이 퇴근한 직원에게 연락할 수 있게 한다면 회사와 직원 간의 갈등이 발생할 것이라고 생각합니다. 퇴근을 했는데도 회사로부터 연락을 받게 되면 직원은 어쩔 수 없이 추가적으로 일을 하게 될 것입니다. 가족과 시간을 보내는 등 휴식을 취해야 할 시간에 일을 하게 하는 것은 적절하지 않다고 생각합니다. 퇴근 후에는 근로자의 쉴 권리를 보호하기 위해 이 법안을 통과시켜야 합니다. 


▶이경현(경기 안양시 평촌초 6)



[반대]


저는 퇴근한 직원에게 연락을 금지하는 법안에 반대합니다.

근로자의 쉴 권리도 중요하지만 회사에 급한 일이 생길 수도 있기 때문에 퇴근 후에 연락을 할 수 있게 해야 합니다. 만약 회사가 직원에게 연락을 하지 못해서 위기가 생긴다면 직원도 피해를 입게 될 것입니다. 그리고 회사가 퇴근한 직원에게 연락하는 일은 그렇게 흔한 것은 아닙니다. 그렇기 때문에 잠시 연락을 받는다고 근로자의 일과 삶의 균형이 완전히 무너지는 것은 아니라고 생각합니다.

▶권예나(충남 아산시 배방초 6)​