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  • [어동 찬반토론] [어동 찬반토론]블라인드 채용 도입 논란
  • 어린이동아 취재팀
  • 2017-07-19 23:00:07
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“직무능력 중심” vs “학력도 평가돼야”

[어동 찬반토론]블라인드 채용 도입 논란

어린이동아 6월 29일 자 2면 ‘뉴스 쏙 시사 쑥’ 관련 찬반토론입니다.

 

최근 문재인 대통령이 공공부문에 ‘블라인드(blind) 채용 제도’를 도입하겠다고 밝힌 것을 두고 논란이 일고 있습니다.

 

블라인드 채용이란 지원자의 출신 지역, 나이, 학력, 성별 등 인적 정보가 아닌 오직 직무능력과 인성 등을 기준으로 채용하는 채용 방식. 어린이동아 독자들이 의견을 보내왔습니다.

 

 

찬성

 

저는 블라인드 채용에 찬성합니다. 성별, 연령, 학력을 위주로 사람을 평가하면 안 됩니다. 학력이 좋지 않더라도 어떤 일을 좋아하고 흥미를 느끼는 사람은 충분히 그 일을 잘할 수 있습니다.

 

반대로 학력이 뛰어나더라도 그 일을 싫어하는 사람은 일을 못할 수도 있지요. 모든 사람에게는 다른 사람 눈에는 보이지 않는 재능이 있습니다. 블라인드를 채용을 통해 겉으로는 드러나지 않는 숨겨진 재능을 찾아 사람을 뽑아야 한다고 생각합니다.

 

▶김예은(전북 전주시 전주양지초 5)

 

 

반대

 

저는 블라인드 채용에 반대합니다. 학력을 아예 따지지 않고 채용하는 것이 가능할까요? 세상엔 전문적인 지식이 필요한 일들이 있습니다. 블라인드 채용을 하게 되면 학교에서 특정 분야를 전공하고 열심히 공부해왔는지 평가할 수가 없습니다. 아무리 일을 처리하는 능력이 뛰어나더라도 전문 지식이 없으면 일을 하기 어려울 것입니다. 로봇 공학을 전공한 사람에게는 로봇 기술 연구를 맡기고 컴퓨터 관련 전공자에게는 컴퓨터와 반도체 분야의 일을 줘야한다는 말이지요.

 

대신 나이, 성별, 출신 지역 때문에 취직이 어려운 사람들에게는 일자리를 쉽게 구할 수 있는 기회를 보장해야 한다고 생각합니다.

 

▶박지효(경기 구리시 장자초 5)

 

 

찬성

 

저는 블라인드 채용이 바람직하다고 생각합니다. 성별, 연령, 출신 지역, 학력을 먼저 따지다보면 그 사람이 가진 능력을 제대로 볼 수 없습니다.

 

능력을 먼저 살펴본 다음에 꼭 필요하다면 다른 정보를 나중에 살펴볼 수는 있겠습니다. 하지만 능력과 인적 정보를 똑같이 중요하게 보고 동시에 평가하는 건 옳지 않다고 생각합니다. 특히 채용 과정에서 여성들이 여성이라는 이유로 차별받는 것을 없애기 위해서라도 블라인드 채용은 꼭 필요합니다.

 

▶오지우(서울 강서구 서울공진초 5)

 

 

찬성

 

저는 블라인드 채용에 찬성합니다. 학력이 비교적 낮거나 나이가 상대적으로 많은 사람도 일을 좋아하면 빠르고 신속하게 할 수 있습니다. 반대로 전문 지식을 갖추고 있더라도 일을 잘 못할 수도 있지요.

 

사람을 뽑을 때 가장 중요한 것은 능력과 인성입니다. 블라인드 채용을 하면 이 두 가지를 제대로 평가할 수 있습니다. 이런 것들을 보지 않고 무조건 겉으로 보이는 것만으로 사람을 평가하면 안 된다고 생각합니다. 누구나 할 수 있다는 마음과 목표를 가지면 일을 잘 할 수 있기 때문입니다.

 

▶황예은(경기 남양주시 남양주신촌초 5)

 

 

 

어린이동아 취재팀 kids@donga.com

위 기사의 법적인 책임과 권한은 어린이동아에 있습니다.

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